HDC International se enorgullece en anunciar su compromiso con la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Declaración de política El objetivo de esta política es comunicar el compromiso de la Junta Directiva con la promoción de la igualdad de oportunidades en Heritage Destination Consulting Ltd.
Nuestra política es proporcionar igualdad laboral a todos, independientemente de:
- Género, incluida la reasignación de género
- estado civil o civil de la sociedad
- Tener o no tener dependientes
- Creencia religiosa u opinión política
- Raza (incluyendo color, nacionalidad, tribu, origen étnico o nacional)
- Discapacidad
- orientación sexual
- Edad
Nos oponemos a todas las formas de discriminación ilegal e injusta. Todos los solicitantes de empleo, empleados y otras personas que trabajen para nosotros serán tratados de manera justa y no serán discriminados por ninguno de los motivos mencionados anteriormente. Las decisiones sobre reclutamiento y selección, promoción, capacitación o cualquier otro beneficio se tomarán de manera objetiva y sin discriminación ilegal.
Reconocemos que la provisión de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo no sólo es una buena práctica de gestión, sino que también tiene un buen sentido comercial. Nuestra política de igualdad de oportunidades ayudará a todos aquellos que trabajan para que desarrollemos todo su potencial y los talentos y recursos de la fuerza laboral se utilizarán plenamente para maximizar la eficiencia de la organización.
¿A quién se aplica la política? Esta política de igualdad de oportunidades se aplica a todos aquellos que trabajan para HDC International, incluyendo:
- Solicitantes de empleo y solicitantes potenciales
- empleados
- trabajadores contratados
- trabajadores de la agencia
- Trabajadores y estudiantes en prácticas con experiencia laboral o prácticas
- Trabajadores voluntarios
Compromisos de igualdad HDC International se compromete a:
- Promover la igualdad de oportunidades para todas las personas
- Promover un ambiente de trabajo bueno y armonioso en el que todas las personas sean tratadas con respeto
- Prevención de casos de discriminación directa ilegal, discriminación indirecta, hostigamiento y victimización
- Cumplir con todas nuestras obligaciones legales conforme a la legislación de igualdad y los códigos de práctica asociados
- Cumplir con nuestra propia política de igualdad de oportunidades y políticas asociadas
- Tomar medidas legales afirmativas o positivas, cuando corresponda, con respecto a todas las violaciones de la política de igualdad de oportunidades como conducta indebida que podría dar lugar a procedimientos disciplinarios
Implementación El director gerente tiene la responsabilidad específica de la implementación efectiva de esta política. Cada socio, socio asociado y empleado también tiene responsabilidades y esperamos que todos nuestros socios, socios asociados y empleados cumplan con la política y ayuden a crear un entorno de igualdad, que es su objetivo.
Para implementar esta política debemos:
- Comunique la política a cualquiera que trabaje con, o para HDC Ltd.
- Incorporar deberes específicos y apropiados con respecto a la implementación de la política de igualdad de oportunidades en las descripciones de puestos y objetivos de trabajo de todo el personal
- Brindar capacitación y orientación sobre igualdad, según corresponda, incluida la capacitación en cursos de inducción y gestión
- Asegúrese de que aquellos que participan en la evaluación de candidatos para el reclutamiento o la promoción recibirán capacitación en técnicas de selección no discriminatorias
- Incorporar avisos de igualdad de oportunidades en las prácticas generales de comunicación.
- Obtener compromisos de otras personas u organizaciones, como subcontratistas u organismos, de que ellos también cumplirán con la política en sus tratos con nuestra organización y nuestra fuerza laboral
- Asegurar que los recursos adecuados estén disponibles para cumplir los objetivos de la política
Seguimiento y revisión Estableceremos sistemas adecuados de información y monitoreo para ayudar a la implementación efectiva de nuestra política de igualdad de oportunidades. La efectividad de nuestra política de igualdad de oportunidades se revisará periódicamente y se tomarán las medidas necesarias.
Quejas Cualquier persona que crea que ha sufrido cualquier forma de discriminación, acoso o victimización tiene derecho a plantear el asunto verbalmente o por escrito al Director Ejecutivo. Todas las quejas de discriminación serán tratadas de manera seria, inmediata y confidencial.
Además de nuestros procedimientos internos, los empleados tienen el derecho de presentar quejas de discriminación ante un tribunal industrial o el Tribunal de Empleo Justo, sin embargo, los empleados que deseen presentar una queja ante un tribunal normalmente deberán presentar su queja según nuestros procedimientos internos de reclamos. primero. Se harán todos los esfuerzos posibles para garantizar que los empleados que presentan quejas no sean víctimas. Cualquier queja de victimización será tratada de manera seria, inmediata y confidencial.
Sr. Crispian P. Emberson
Director general
30 de agosto de 2016
Revisado anualmente.
Fecha de la próxima revisión 30 de agosto de 2019